市建投集團“比選擇優(yōu)”選配中心湖帶公司職業(yè)經理人及工作人員公告
淮北市建投控股集團有限公司坐落在安徽省淮北市，為淮北市屬國有獨資企業(yè)，始于1978年，業(yè)務遍及城市金融服務、城市基礎建設、城市公共服務、旅游文化傳媒四大領域，資產總額突破千億大關，是一家大型城市建設投資集團。淮北市中心湖帶建設投資開發(fā)有限公司為淮北市建投控股集團有限公司下屬全資一級子公司，根據(jù)公司發(fā)展需要，決定采取“比選擇優(yōu)”辦法選配3-5名職業(yè)經理人、10名工作人員（普通管理崗），現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、比選職位及人數(shù)
淮北市中心湖帶建設投資開發(fā)有限公司系統(tǒng)職業(yè)經理人3-5名、工作人員（普通管理崗）10名。
二、任職資格及崗位職責
（一）職業(yè)經理人任職資格與崗位職責
任職資格：
1.大學本科及以上學歷；
2.年齡50周歲（含）以下，即1969年10月24日以后出生；
3.具有5年以上相關企業(yè)等高管崗位任職履歷，從事文化傳媒行業(yè)、旅游行業(yè)、養(yǎng)老行業(yè)、教育行業(yè)等相關從業(yè)經歷，并具備一定的崗位資源和工作經驗積累；
4.了解掌握文化傳媒產業(yè)、旅游產業(yè)、養(yǎng)老產業(yè)、教育產業(yè)等行業(yè)專業(yè)理論知識和業(yè)務工作技能，具有較強的溝通協(xié)調能力和語言表達能力；
5. 文化傳媒、旅游、養(yǎng)老、教育等行業(yè)人員工作實績或有重大貢獻者優(yōu)先。
崗位職責：
1.負責公司中長期發(fā)展規(guī)劃的編制及公司經營目標的確定；制定運營發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，并組織各部門落實完成；
2.負責公司各部門的管理，主要負責財務、行政、制造、采購、售后等工作；負責督查各部門的職責、權限，明確相互關系，內部溝通通暢；
3.負責內部運營團隊的管理，培訓指導下屬提升工作能力和效率；
4.根據(jù)財務管理要求，制定運營費用預算并控制相關費用；
5.負責對外聯(lián)系。
（二）工作人員任職資格
任職資格：
1.大學本科及以上學歷；
2.年齡40周歲（含）以下，即1979年10月24日以后出生；
3.具有3年以上文化傳媒產業(yè)、旅游產業(yè)、養(yǎng)老產業(yè)、教育產業(yè)等行業(yè)的工作經驗；
4.具有良好的人際關系和表達能力、管理組織能力、應變能力，能有效處理工作中的相關管理的事宜；
5.熟悉文化傳媒行業(yè)、旅游行業(yè)、養(yǎng)老行業(yè)、教育行業(yè)等方面的專業(yè)知識和工作流程。
（三）有下列情形之一的，不得報考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經相關部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
4.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
三、報名和資格審查
本次比選工作按照報名、資格審查、初選、面試、體檢與考察、研究決定、公示錄用等程序實施。
（一）報名。報名時間：2020年10月24日至2020年11月10日
報名方式：
1.郵箱報名：登錄淮北市建投集團官網(wǎng)（www.0513tuan.cn）查看公告，下載附件：應聘人員報名表和應聘人員情況表；填寫后與報名所需資料統(tǒng)一保存在一個壓縮包內，發(fā)送至淮北市建投集團人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應聘職位+姓名。
2.網(wǎng)站報名：登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團有限公司查看相應職位，按相關要求進行網(wǎng)上投遞。
報名所需資料：
1.應聘人員報名表和應聘人員情況表；
2.身份證、學歷學位、職稱、資格證書掃描件或照片；
3.學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表掃描件或照片；
4.培訓、獲獎、取得重大工作成果等證書掃描件或照片；
5.相關工作業(yè)績報告；
6.近期同底2寸免冠彩色電子照片。
（二）資格審查。根據(jù)崗位資格條件由集團公司黨委組織部（人力資源部）對報名人員進行資格審查，符合資格條件的人員進入初選環(huán)節(jié)。
四、初選
比選領導小組在綜合分析報考人員教育背景、工作經歷、工作實績、專業(yè)成就、參加工作以來獲獎等情況的基礎上，對符合資格條件的人員進行初選，經充分醞釀，按1：3的比例確定參加面試入圍人員。達不到比例時，相應核減比選職位數(shù)。
五、面試
委托第三方機構進行，時間和地點另行通知。面試采取答辯方式進行，分值為100分，主要測試報考人員崗位實際操作能力。實際面試人選小于或等于比選職位數(shù)的，考生面試成績須達到70分及以上，方可進入下一程序。
六、體檢與考察
體檢與考察根據(jù)比選職位數(shù)與報考人員總成績，從高分到低分，按1:2的比例確定入圍體檢人員。入圍體檢人員達不到規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，如進入體檢名單的最后一名考生面試成績相同的，一并確定為體檢人選。按照先體檢后考察的順序，入圍人員到二級甲等及以上醫(yī)院進行體檢。
全面考察德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察。考察結束后，綜合分析考察情況，全面準確地對考察對象做出評價。
因體檢不合格或自動放棄考察等原因出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位報考人員中，按考試總成績排序依次等額遞補，考察遞補不得超過兩次。
七、研究決定
根據(jù)考察情況，按1:2的比例確定推薦人選，報集團公司黨委會研究決定。
八、公示錄用
1.對擬錄用人員公示5個工作日，公示結果無異議或不影響錄用的，予以錄用；
2.公示期間及期滿后被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的、應聘材料不實或造假的，取消錄用資格。擬錄用人員主動放棄入職的，取消錄用資格，并根據(jù)崗位情況由比選領導小組決定是否在考察人員中按考試總成績從高分到低分依次進行等額遞補；
3.錄用人員執(zhí)行6個月試用期，試用期滿經考核合格后，正式聘任相應崗位。考核不合格的，結合具體情況調整崗位或依法解除勞動合同。
九、待遇
（一）錄用人員基本薪酬按照集團公司統(tǒng)一薪酬標準執(zhí)行，其中：
1.職業(yè)經理人基本薪酬標準為18萬元/年；
2.工作人員享受集團公司下屬子公司普通管理崗待遇，基本薪酬按照集團公司下屬子公司標準執(zhí)行，試用期按80%執(zhí)行；
（二）錄用人員在職期間享受國家規(guī)定的“四險一金”以及其他相關福利待遇；
（三）績效薪酬根據(jù)年度考核結果予以兌現(xiàn)。
十、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：楊經理、高經理
聯(lián)系電話：0561-3053058 18056161315
0561-3053320 19956146500
電子郵箱：hbjtrlzyb@126.com
集團官網(wǎng)：www.0513tuan.cn
十一、監(jiān)督檢查
堅持比選工作信息公開，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。對違紀違規(guī)的比選工作人員和報考人員，按有關規(guī)定給予嚴肅處理，觸犯刑律的交由司法機關依法處理。
紀檢監(jiān)督電話：0561-3053310
附件：1.淮北市建投集團應聘人員報名表
2.淮北市建投集團應聘人員情況表
http://www.0513tuan.cn/hist_files/2020/1023/20201023065212624.doc
http://www.0513tuan.cn/hist_files/2020/1023/20201023065212153.xlsx
