淮北市建投控股集團(tuán)公開招聘淮北廣播電視報(bào)社有限責(zé)任公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）公告
為進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置，根據(jù)公司發(fā)展需要，決定公開招聘淮北廣播電視報(bào)社有限責(zé)任公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名，為確保此項(xiàng)工作取得實(shí)效，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、崗位職責(zé)及任職資格
1.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)收集、整理和分析市場信息，為制訂年度銷售目標(biāo)提供依據(jù)；
（2）負(fù)責(zé)制定公司年度營銷策劃方案，負(fù)責(zé)方案執(zhí)行及策略調(diào)整；
（3）負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理；
（4）負(fù)責(zé)與客戶溝通收集項(xiàng)目信息及意見反饋并根據(jù)情況調(diào)整；
（5）負(fù)責(zé)管理銷售現(xiàn)場，組織完成銷售任務(wù)。
2.任職資格
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，營銷、策劃、管理學(xué)門類等專業(yè)；
（2）年齡40周歲（含）以下；
（3）具有一定的組織協(xié)調(diào)、溝通等工作管理能力；
（4）熟悉房地產(chǎn)行業(yè)營銷策劃方面專業(yè)知識(shí)和工作流程；
（5）在房地產(chǎn)銷售領(lǐng)域工作2年以上。
3.有下列情形之一的，不得報(bào)考：
（1）現(xiàn)役軍人；
（2）經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（4）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員；
（5）不符合招聘崗位條件要求的人員。
二、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：
2023年5月30日至2023年6月6日
報(bào)名方式：
1.郵箱報(bào)名：登錄淮北市建投集團(tuán)官網(wǎng)（www.0513tuan.cn）查看公告，下載附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；填寫后與報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在1個(gè)壓縮包內(nèi)，發(fā)送至淮北市建投集團(tuán)人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應(yīng)聘職位+姓名。
2.網(wǎng)站報(bào)名：登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團(tuán)有限公司查看相應(yīng)職位，按相關(guān)要求進(jìn)行網(wǎng)上投遞。
3.報(bào)名所需資料：
（1）應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；
（2）身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件或照片；
（3）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表掃描件或照片；
（4）培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書掃描件或照片；
（5）相關(guān)工作業(yè)績報(bào)告；
（6）近期同底2寸免冠彩色電子照片。
（二）資格審查
根據(jù)崗位資格條件由集團(tuán)公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合資格條件的人員進(jìn)入初選環(huán)節(jié)。
（三）面試
本次公開招聘采取面試方式，委托第三方機(jī)構(gòu)測評(píng)，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試分值為100分，主要測試報(bào)考人員適崗能力。
入圍面試人員達(dá)不到規(guī)定1:3比例的按實(shí)際人數(shù)確定，考生面試成績須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一程序。
（四）體檢與考察
體檢與考察根據(jù)招聘職位數(shù)與報(bào)考人員面試成績從高分到低分按1:2的比例確定入圍體檢人員。入圍體檢人員達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，如進(jìn)入體檢名單的最后一名考生面試成績相同的，一并確定為體檢人選。按照先體檢后考察的順序，入圍人員到二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。
全面考察德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾旖Y(jié)束后，綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對考察對象做出評(píng)價(jià)。
因體檢不合格或自動(dòng)放棄考察等原因出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績排序依次等額遞補(bǔ)，考察遞補(bǔ)不得超過兩次。
（五）研究決定
根據(jù)考察情況確定擬錄用人員，報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定。
（六）公示錄用
1.對擬錄用人員公示5個(gè)工作日，公示結(jié)果無異議或不影響錄用的予以錄用；
2.公示期間及期滿后被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的、應(yīng)聘材料不實(shí)或造假的，取消錄用資格。擬錄用人員主動(dòng)放棄入職的，取消錄用資格，并根據(jù)崗位情況由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否在考察人員中按考試總成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)；
3.錄用人員執(zhí)行1年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘任相應(yīng)崗位?？己瞬缓细竦模Y(jié)合具體情況調(diào)整崗位或依法解除勞動(dòng)合同。
（七）監(jiān)督檢查
堅(jiān)持公開招聘工作信息公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。對違紀(jì)違規(guī)的公開招聘工作人員和報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0561-3053317
三、工資待遇
基本薪酬按照集團(tuán)公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績效薪酬根據(jù)年度考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。
附件：淮北市建投控股集團(tuán)公開招聘淮北廣播電視報(bào)社有限責(zé)任公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）報(bào)名表
