關于市建投控股集團有限公司領導序列人員（M3）競爭上崗公告
集團各內設機構、下屬子公司：
為高質量塑造人才梯隊建設，實施揭榜掛帥人才賽馬機制，在集團系統內開展領導序列人員（M3）競爭上崗工作，具體事項通知如下：
一、競爭范圍
集團系統所有符合條件的在職員工（試用期員工除外）。
二、競爭崗位
1.集團辦公室（黨辦、董辦）副主任（M3）崗位1人
2.集團黨委組織部（人力資源部）副部長（M3）崗位1人
3.集團財務部副部長（M3）崗位1人
4.集團資金管理中心副主任（M3）崗位1人
5.集團資產運營部副部長（M3）崗位1人
6.朔西湖保護開發建設有限公司副總經理（M3）崗位1人
7.淮北市保障性住房運營有限公司副總經理（M3）崗位1人
8.淮北市勞動保障事務代理服務有限責任公司（淮北市人力資源服務有限責任公司）副總經理（M3）崗位1人
9.淮北市同創融資擔保集團有限公司業務二部部長（M3）崗位1人
10.淮北市同創融資擔保集團有限公司創新業務部部長（M3）崗位1人
11.淮北市文化旅游投資發展集團有限公司業務發展部部長（M3）崗位1人
12.淮北市南湖公園運營管理有限公司副總經理（M3）崗位1人
13.淮北市頤年健康養老產業有限公司副總經理（M3）崗位1人
14.安徽南湖文化傳媒有限公司副總經理（M3）崗位1人
15.淮北市保安有限公司副總經理（M3）崗位1人
16.淮北建投商業大數據信息有限公司副總經理（M3）崗位1人
17.淮北市綠金產業投資股份有限公司副總經理（M3）崗位1人
18.淮北市綠金產業投資股份有限公司財務總監（M3）崗位1人
19.淮北市融通實業有限公司副總經理（M3）崗位1人
20.淮北建投油品銷售有限公司副總經理（M3）崗位1人
21.淮北通鳴礦業有限公司副總經理（M3）崗位1人
三、基本條件
1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗；
2.具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；
3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效地開展工作，落實“三嚴三實”要求，主動擔當作為，真抓實干，講實話，辦實事，求實效；
4.有強烈的革命事業心、政治責任感和歷史使命感，有斗爭精神和斗爭本領，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業素養；
5.正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，自覺接受黨和群眾的批評、監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家，做到自重自省自警自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，反對任何濫用職權、謀求私利的行為；
6.堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
四、資格條件
（一）大學專科及以上學歷；
（二）年齡在50周歲以下（1972年4月1日以后出生）；
（三）參加工作3年以上，且在集團公司系統工作年滿1年以上；
（四）在集團系統年度綜合或員工考核結果均為稱職及以上；
（五）具有正常履行職責的身體條件和關鍵崗位相關工作經歷，其中，集團辦公室（黨辦、董辦）、集團黨委組織部（人力資源部）、建投商業大數據公司（M3）崗位均為中共黨員；
（六）具有特殊崗位淮北市保安有限公司領導序列（M3）應具備以下任職條件。根據《安徽省保安服務管理辦法》（2011年10月21日安徽省人民政府令第236號公布，2018年11月19日修訂）和安徽省公安廳有關要求，保安公司擬任的法定代表人和總經理、副總經理等主要管理人員，應當具備任職所需的專業知識和5年以上軍隊、公安、國家安全、審判、檢察、司法行政或者治安保衛管理、保安經營管理工作經歷；
（七）有下列情形之一的，不得列為推薦與考察人員：
1.違反政治紀律和政治規矩的；
2.群眾公認度不高的；
3.上一年度考核結果為基本稱職以下等次的；
4.有跑官、拉票等非組織行為的；
5.除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
6.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
7.其他原因不宜提拔或者進一步使用的。
五、競爭流程
（一）發布公告
在集團公司網站發布競爭上崗工作方案。
（二）動員部署
采取座談交流等方式，對集團公司各單位進行廣泛宣傳動員。
（三）報名
1.登錄淮北市建投集團官網（www.0513tuan.cn），查看通知公告，下載附件《淮北市建投控股集團有限公司領導序列人員（M3）競爭上崗報名表》，填寫后與報名所需資料統一保存在一個壓縮包內，經所在單位統一匯總后發送至郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應聘職位+姓名，紙質版蓋章后同步報送至集團公司競爭上崗領導小組辦公室（集團公司1008室）
所需資料：（1）淮北市建投控股集團有限公司領導序列人員（M3）競爭上崗報名表（一式兩份）；
（2）身份證、學歷學位、掃描件或照片；
（3）學信網學歷證書電子注冊備案表掃描件或照片；
（4）《個人工作總結》以word形式提交，主要圍繞個人基本情況、近3年個人主要學習經歷、工作經歷及實績、工作現狀分析、對競爭崗位的思考等展開闡述；
（5）近期同底2寸免冠彩色照片4張及電子照片。
（四）報名時間
2023年4月4日至2023年4月12日
（五）資格審查
根據崗位資格條件由集團公司領導序列人員（M3）競爭上崗辦公室、監督組對報名人員進行資格審查。
（六）人才測評
1.演講答辯。演講答辯由競職演講、命題答辯兩個部分組成。競職演講內容為個人優勢、工作思路、履職計劃。
演講答辯時間為20分鐘，含競職演講7分鐘，命題答辯13分鐘。
測評要素含適崗能力、綜合分析能力、計劃組織能力、溝通協調能力、應變能力、語言表達能力。
測評成績滿分100分，根據考官所打分值，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數取算術平均分作為該考生的演講答辯成績，當場評定宣布。
演講答辯成績前3名方可進入專家訪談。
2.專家訪談。專家訪談成績滿分100分。采用行為事件面試技術，通過深挖競爭者在特定情景中發生的行為反應來測量其工作勝任力。主要從工作能力、動力、個人行為風格三大方面識別其思維力、內驅力、執行力、組織力、文化力，每位競爭者訪談時長30–40分鐘。
3.綜合成績計算。競爭上崗人員綜合成績按演講答辯成績與專家訪談成績合成確定，演講答辯成績占60%，專家訪談成績占40%。演講答辯、專家訪談成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。根據綜合成績從高到低按1：2比例確定入圍考察人員，原則上總分不得低于70分，得分高者為推薦首推人選，若推薦低分人選，需備注理由。
（七）確定考察對象
根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》相關規定研究確定考察對象。
（八）組織考察
集團公司領導序列人員（M3）競爭上崗領導小組成立考察組開展考察，全面考察德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察。考察結束后，綜合分析考察情況，全面準確地對考察對象做出評價。
因考察不合格或自動放棄等原因出現崗位空缺的，在同崗位報考人員中，按綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不得超過兩次，遞補人員綜合成績不得低于70分。
（九）研究決定
根據考察情況，確定推薦人選，報集團公司黨委會研究決定。
（十）公示任職
1.對擬任用人員公示5個工作日，公示結果無異議或不影響任用的，予以任用。
2.公示期間及期滿后擬任用人員被反映有問題并查有實據影響錄用的、應聘材料不實或造假的，取消任用資格。
3.履行相關備案程序后辦理任職手續。
4.任用人員執行12個月試用期，試用期滿經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，按照任前崗位序列、層級、職級安排工作。
六、紀律監督
（一）紀律要求。嚴格執行競爭上崗工作保密、回避、監督等制度，落實競爭上崗工作責任制，嚴禁弄虛作假。
（二）監督檢查。主動接受各方面監督，落實職工群眾的知情權、參與權、監督權。紀檢監察部門要切實履行監督職責，對競爭上崗工作實施全程監督。
（三）違紀處理。對競爭上崗過程中的違紀行為，一經發現，將嚴肅查處。
